堅持創(chuàng)新是社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)發(fā)展壯大的不竭動力。一個企業(yè)的思想政治工作體現(xiàn)出時代性，把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，是構(gòu)建和諧企業(yè)的強有力理論支撐和思想支持，必將更有生命力。
任何企業(yè)的良性運行，總是需要不斷更新的學(xué)習(xí)力、不斷發(fā)展的創(chuàng)造力，以及與其發(fā)展相適應(yīng)的思想觀念、價值體系、企業(yè)文化作為其理論支撐。構(gòu)建“和諧企業(yè)”，離不開物的因素，也離不開人的因素，更離不開人的思想因素，長期以來，在傳統(tǒng)的企業(yè)管理意識影響下，一些企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了種種“不和諧”現(xiàn)象，比如團隊意識淡薄、一味奉行經(jīng)濟效益至上、社會責(zé)任意識弱化等等，這些問題導(dǎo)致各層面關(guān)系緊張，已經(jīng)影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但也有一些企業(yè)早早深刻認(rèn)識到各項工作與時俱進(jìn)和管理模式創(chuàng)新的重要性，不斷創(chuàng)新思想政治工作，企業(yè)獲得健康良性的發(fā)展。
堅持創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展壯大的不竭動力。要消除“不和諧”現(xiàn)象，就必須堅持科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新思想政治工作方式方法，如中鹽紅四方以各種管理理念及核心價值觀作為基石，通過價值觀的宣導(dǎo)，企業(yè)愿景規(guī)劃、員工品格訓(xùn)練、員工學(xué)雷鋒見行動、行為規(guī)范落實等形成企業(yè)文化的滲透力量和威懾力量，將和諧企業(yè)的精髓積極融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理、新區(qū)建設(shè)、改革發(fā)展中，解決存在于干部員工隊伍中的認(rèn)識問題和思想問題，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強有力的理論支撐和思想支持，推動老區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營和新區(qū)加速建設(shè)，促進(jìn)三個文明建設(shè)和企業(yè)又好又快發(fā)展。主要做法和體會如下：
一、主要做法
我們在企業(yè)管理過程中注重加強和改進(jìn)思想政治工作，積極研究新形勢下思想政治工作的新情況新特點，創(chuàng)新方式方法，并將其融入到和諧企業(yè)的構(gòu)建中，努力做到貼近生產(chǎn)經(jīng)營、貼近重點工作，貼近企業(yè)發(fā)展、貼近員工思想實際，使思想政治工作體現(xiàn)出時代性，把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。
1、教育疏導(dǎo)法
開展好思想政治工作首先要求政工干部有較高的理論水平，能以馬克思主義的立場、觀點、方法，分析和解決問題。為提升政工干部的素質(zhì)，我們以開展創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，以開展“學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)建為基礎(chǔ)，以“優(yōu)秀管理者”、“優(yōu)秀員工”評選為契機，建立機制，搭建平臺，努力推進(jìn)全員學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策和精神，提升整體素質(zhì)，培育團隊?wèi)?zhàn)斗力。在領(lǐng)導(dǎo)班子中，我們開展了“創(chuàng)建四好領(lǐng)導(dǎo)班子”活動；在黨員隊伍中，我們開展了黨員示范崗和黨員責(zé)任區(qū)活動。在管理人員中，我們開設(shè)了工商管理MBA核心課程，學(xué)習(xí)了戰(zhàn)略管理、人力資源管理、市場營銷管理、資本運作等相關(guān)知識；在全體員工中，我們充分發(fā)揮業(yè)余黨校、市民文明學(xué)校等主陣地的作用，實施分層次、分專業(yè)教育，做到按需施教、因材施教，因人施教，幫助員工樹立正確的價值觀、人生觀，形成良好的團隊觀念和集體意識。
2、文化熏陶法
市場競爭實際上是學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力的競爭，必須建立倡導(dǎo)學(xué)習(xí)、鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)文化體系。我們圍繞“改革、管理、發(fā)展、建設(shè)”幾大主題，樹立了企業(yè)的共同愿景即早日建設(shè)國際先進(jìn)、國內(nèi)一流水平的化工基地，構(gòu)建了企業(yè)理念、經(jīng)營理念、生產(chǎn)理念、服務(wù)理念、人才理念、環(huán)保理念、安全理念。我們以支部為單位組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)中鹽總公司企業(yè)文化讀本，并開展“放飛理想再起步，更新觀念破難題”等為主題的解放思想大討論活動，使大家進(jìn)一步認(rèn)清形勢，理清思路，創(chuàng)新模式，明確目標(biāo)，爭做一流工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績，爭當(dāng)一流職工，形成團結(jié)一致干事業(yè)，齊心協(xié)力促發(fā)展的良好局面。我們以這些各種核心價值觀作為文化的基石，努力構(gòu)建獨具四方特色的企業(yè)文化，不斷開展各種形式的教育活動，使全體員工積極主動按照企業(yè)競爭和發(fā)展的要求，全身心地投入到企業(yè)的建設(shè)中去，推動中鹽紅四方科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展和跨越式發(fā)展。
3、雙向交流法
企業(yè)通過領(lǐng)導(dǎo)公開手機號碼、設(shè)立職工信息反饋表、舉報箱、廠務(wù)公開欄、編輯信息簡報等多種形式及日常的合理化建議活動，引導(dǎo)職工通過理性的方式表達(dá)意見，形成上下互動無障礙的良好局面。如我們以支部為單位，每月定期收集職工在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、技改等方面的建議及意見，經(jīng)梳理匯總后，公司領(lǐng)導(dǎo)在職工大會或是支部書記會上予以答復(fù)，此舉既解決了職工心中的疑問，又尊重了職工的想法，搭建了平等交流的平臺，建立了比較完善的信息反饋機制和訴求表達(dá)機制，使干部與群眾，領(lǐng)導(dǎo)與員工、上級與下級之間以心交心、雙向交流、形成共識，增強了企業(yè)的凝聚力及向心力。
4、關(guān)懷引導(dǎo)法
思想政治工作，說到底，就是統(tǒng)一員工思想認(rèn)識、解決問題的工作。近年來，我們始終把生產(chǎn)經(jīng)營的熱點、難點，職工關(guān)注的焦點問題，作為思想政治工作的著眼點、發(fā)力點，從職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，大力開展“職工滿意工程”，如改建和修繕生產(chǎn)區(qū)食堂、增加交通車，新建新區(qū)職工宿舍，調(diào)整職工住房公積金基數(shù)和繳費比例，為職工增資，相繼組織了女職工婦科專項檢查、勞模體檢和全體職工體檢。每年積極開展互助扶弱、師徒結(jié)對，青年志愿者送溫暖活動，公司領(lǐng)導(dǎo)、黨群工會負(fù)責(zé)人還在節(jié)日期間看望、慰問重癥職工、離退休老同志，認(rèn)真做好離退休和轉(zhuǎn)業(yè)軍人的思想政治工作，切實解決他們的實際困難，及時把問題解決在萌芽狀態(tài)中，至今我們企業(yè)從未發(fā)生過一次群體性上訪事件，成為合肥市勞動關(guān)系和諧企業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)之一。
5、活動參與法
我們依托企業(yè)深厚的文化底蘊，以開展各種鮮活的文體活動為載體，把思想政治工作寓教于各種活動中，如定期開展文藝大賽、演講比賽、三八節(jié)活動、勞模報告會等，參加省市政府、工會組織的一系列活動，舉辦社企聯(lián)誼、校企聯(lián)誼活動。我們積極響應(yīng)黨中央建設(shè)社會主義新農(nóng)村和萬村千鄉(xiāng)市場工程的號召，主動融入到安徽省中部崛起和合肥市工業(yè)立市的滾滾大潮中，組建支農(nóng)愛農(nóng)小分隊，常年開展農(nóng)化服務(wù)和“三下鄉(xiāng)”、“科普趕集”、助學(xué)濟困等公益活動，切實為農(nóng)民辦實事，辦好事，充分體現(xiàn)了一個國有企業(yè)對社會的高度責(zé)任感和社會使命感，使員工以企業(yè)引以為豪。通過開展一系列的活動，使員工之間、干部之間、干群之間的矛盾得到了化解，消除了隔閡，從而使大家心往一處想，勁往一處使，構(gòu)筑了一個和諧的堅強的戰(zhàn)斗集體，真正做到一方平安。
6、典型榜樣法
“榜樣的力量是無窮的”，在新形勢下，我們一方面號召員工向社會上的先進(jìn)典型學(xué)習(xí)；一方面積極挖掘企業(yè)員工的閃光點，樹立新榜樣，大力開展防腐倡廉和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范、卓越貢獻(xiàn)員工宣傳教育活動，近幾年在企業(yè)內(nèi)多次組織了先進(jìn)單位和勞動模范先進(jìn)事跡報告或者展示活動，利用企業(yè)內(nèi)外報紙、網(wǎng)站和電視媒體大力宣揚他們的先進(jìn)事跡和無私行為，著力弘揚企業(yè)新風(fēng)和社會正氣，發(fā)揮了典型的輻射、帶動、引導(dǎo)作用，使先進(jìn)人物形象化、具體化，充分營造一個尊重典型、見賢思齊、學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍。
7、網(wǎng)絡(luò)宣傳法
我們充分利用各種現(xiàn)代傳媒和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，建立健全了宣傳工作網(wǎng)絡(luò)，同時在經(jīng)費和人員上予以保障，努力提高宣傳教育的層次，擴大思想政治工作的覆蓋面，進(jìn)一步增強企業(yè)思想政治工作的影響力。如我們通過電視、廣播、《四方天下》報、紅四方網(wǎng)站、中鹽網(wǎng)等載體大張旗鼓地宣傳企業(yè)改革發(fā)展的新進(jìn)展、企業(yè)管理的新舉措，擴大企業(yè)的知名度；并采取上下互動的方式，捋順溝通渠道，建立信息反饋制度，及時了解員工的思想新動態(tài)，有針對性地研究解決員工中存在的思想問題。
8、虛實結(jié)合法
企業(yè)在不斷深化改革的過程中，各種困難、各種矛盾都有可能產(chǎn)生并成為影響企業(yè)發(fā)展的思想障礙。因此，要把思想政治教育和解決實際問題結(jié)合起來，對員工提出的合理的、有條件解決的要求，應(yīng)及時幫助解決；對暫時無條件解決的問題，要向員工解釋清楚并逐步創(chuàng)造解決問題的條件；對于員工提出的無理要求，堅持原則，堅定立場，做好各種釋疑工作，以免引起員工消極甚至敵對的情緒。幫助員工正確對待自身利益，并把個人利益和集體利益、眼前利益和長遠(yuǎn)利益結(jié)合起來，獲取了他們的支持和信任，員工的干勁倍增。
二、幾點體會
思想是行動的先導(dǎo)，要創(chuàng)新思想政治工作，必須創(chuàng)新方法，轉(zhuǎn)變幾種舊觀念。
1、轉(zhuǎn)變思想政治工作“因循守舊”的觀念
當(dāng)今的時代，是一個以和平與發(fā)展為主題的時代，是一個改革開放不斷深化的時代，是一個科技革命迅猛發(fā)展的時代，思想政治工作只有跟上時代發(fā)展的步伐，推陳出新，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，積極探討新形勢下員工的精神需求和價值取向，研究與之相適應(yīng)的思想政治工作的新內(nèi)容、新方式、新途徑，使思想政治工作更有生命力。要圍繞企業(yè)制定的改革發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營的總目標(biāo)，階段性目標(biāo)，突出思想政治工作的主要職責(zé)，定出思想政治工作的總體目標(biāo)、階段性目標(biāo)。
2、轉(zhuǎn)變思想政治工作是“道德教育”的觀念
當(dāng)今的社會，是“知識經(jīng)濟”的社會，我們要以發(fā)展的、創(chuàng)新的眼光看待思想政治工作，使之與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)“同頻共振”，把傳統(tǒng)的思想道德教育轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷氲赖屡c技術(shù)技能相結(jié)合的教育，通過教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理并舉的方式提高企業(yè)員工的素質(zhì)。如我們以崗位專家、技師評定工作為基礎(chǔ)，積極設(shè)計員工職業(yè)生涯規(guī)劃，激發(fā)員工學(xué)習(xí)的深層次動力，將員工的個人愿景與企業(yè)的大愿景結(jié)合起來，再通過相應(yīng)的薪酬激勵、信任激勵等一系列配套的激勵措施作為支撐，搭建了員工崗位成才的平臺。
3、轉(zhuǎn)變思想政治工作是“事后教育”的觀念
很長一段時間，企業(yè)的思想政治工作都存在這樣一種現(xiàn)象：在企業(yè)某些員工出現(xiàn)問題并造成一定的影響以后，才會發(fā)現(xiàn)，才會做事后的批評教育工作，但求個別員工的惡劣影響不會蔓延就算大功告成。其實，這種事后補救的思想政治工作作風(fēng)是不值得提倡的。我們說要創(chuàng)新思想政治工作，就應(yīng)該教育員工以先進(jìn)思想為指導(dǎo)，倡導(dǎo)先進(jìn)、弘揚正氣、自覺開展批評與自我批評；同時，政工干部要主動認(rèn)識并把握思想政治工作的規(guī)律，把握員工心理和思想活動的規(guī)律，把思想政治工作做在前頭，增強思想政治工作的實效性和針對性。如在干部的提拔任用上，我們開展競聘上崗，任前、任中談話，防微杜漸，把事前防范工作做好。
長期以來，我們堅持以思想政治工作為先導(dǎo)，以營造和諧向上的企業(yè)環(huán)境為目標(biāo)，并切合企業(yè)實際不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益。中鹽紅四方黨委先后多次榮獲中央、省市和中鹽總公司黨建和思想政治工作先進(jìn)單位稱號。發(fā)展是硬道理，只有發(fā)展才能更好地和諧，和諧也是為了更好地發(fā)展，在構(gòu)建“和諧企業(yè)”進(jìn)程中，要充分調(diào)動一切積極因素，尊重廣大員工的創(chuàng)造精神，加強理論、理想信念教育，鞏固社會主義思想道德體系和價值觀念在職工隊伍中的主導(dǎo)地位，增強改革意識，把自上而下的改革和自下而上的創(chuàng)新相結(jié)合，開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展和又好又快發(fā)展提供強大的動力源泉和思想保證，確保全面建設(shè)小康社會和和諧社會的宏偉目標(biāo)得以順利實現(xiàn)。
