職工薪酬 職工工資 差異 影響
一、新準(zhǔn)則中職工薪酬核算的幾點(diǎn)變化
（一）核算內(nèi)容方面內(nèi)涵增加
較以往“工資”的定義相比，新準(zhǔn)則對(duì)有關(guān)職工薪酬的具體內(nèi)容和范圍方面的界定更加細(xì)化，不僅在內(nèi)涵上進(jìn)一步擴(kuò)展，并且包括了原來的福利費(fèi)和期間費(fèi)用中的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、各種類形的社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等)，還增加了新的辭退福利等職工薪酬形式。準(zhǔn)則中的定義全面且具體的涵蓋了企業(yè)職工薪酬的多種不同形式，不僅有直接的，還有間接的；有貨幣性的，還有非貨幣性的；有顯性的，還有隱性的，囊括了幾乎所有與獲得職工提供社會(huì)保障和服務(wù)相關(guān)的各種費(fèi)用。
（二）核算的原則性更加緊密
《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定：除了工資津貼和福利費(fèi)按受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用外，職工薪酬的其他部分全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。新準(zhǔn)則對(duì)各類職工薪酬的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行了統(tǒng)一，明確規(guī)定職工薪酬除因解除與職工的勞務(wù)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象進(jìn)行分配，沒有受益對(duì)象的方才確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用，即應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本；應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)成本或開發(fā)無形資產(chǎn)成本。除上述之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期的損益范疇。
（三）在確認(rèn)計(jì)量方面更為明朗
職工薪酬的準(zhǔn)確核算離不開核準(zhǔn)和計(jì)量，新準(zhǔn)則中規(guī)定，在職工薪酬的確認(rèn)方面，要從貨幣性的薪酬、非貨幣性的薪酬和辭退福利等不同形式的薪酬去核準(zhǔn)和計(jì)量。
二、差異導(dǎo)致公司出現(xiàn)的問題
?。ㄒ唬┬聹?zhǔn)則體現(xiàn)了先進(jìn)的薪酬管理理念，也影響了企業(yè)薪酬方式的選擇。公司的服務(wù)人員、辦公室人員以及銷售人員的工資和福利全部計(jì)入生產(chǎn)成本，造成企業(yè)的費(fèi)用分配不明確。
（二）公司不計(jì)提當(dāng)月工資造成企業(yè)工資費(fèi)用的反映不準(zhǔn)確，待發(fā)放上月工資時(shí)直接計(jì)入本月生產(chǎn)成本，當(dāng)公司職員發(fā)生巨大變動(dòng)時(shí)，會(huì)使當(dāng)月工資反映不準(zhǔn)確。
?。ㄈ┕驹诼毠ば匠旰吐毠すべY的差異區(qū)分方面不明確，導(dǎo)致在計(jì)提應(yīng)付職工薪酬時(shí)流程上容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。
（四）利用工資費(fèi)用調(diào)節(jié)成本，調(diào)控利潤。公司為了調(diào)節(jié)當(dāng)期損益，將不該列入工資費(fèi)用的費(fèi)用列入工資費(fèi)用，將不該列入生產(chǎn)成本的工資列入了生產(chǎn)成本。
三、提出具體的解決措施以及對(duì)新準(zhǔn)則的建議
?。ㄒ唬﹪L試設(shè)計(jì)個(gè)性化的福利制度，如恰當(dāng)選擇股權(quán)激勵(lì)的方式、加大向技術(shù)研發(fā)人員報(bào)酬的傾斜程度等。要逐步適應(yīng)新準(zhǔn)則的變化，以人為本，設(shè)計(jì)科學(xué)協(xié)調(diào)的職工薪酬方案。
?。ǘ┕緫?yīng)在本月月末計(jì)提本月工資，確定公司本月的應(yīng)付職工薪酬，避免造成職工工資費(fèi)用反映的不準(zhǔn)確、不及時(shí)等問題。
?。ㄈ┱{(diào)整人工成本的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目和具體指標(biāo)，明確職工工資和職工薪酬之間的差別，避免出現(xiàn)流程性的操作失誤。
?。ㄋ模┨岣咴趰徣肆Y源管理人員的崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)內(nèi)部專業(yè)管理培訓(xùn)，完善企業(yè)內(nèi)部控制制度。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)人力資源管理提出更高的要求，增加了薪酬管理工作的難度，也要求人力資源管理人員必須提高自己的業(yè)務(wù)水，提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)過程中多思考、多動(dòng)手，從而過渡到增強(qiáng)運(yùn)用知識(shí)、解決實(shí)際問題的能力的目的。
新準(zhǔn)則的發(fā)布對(duì)我國企業(yè)職工薪酬核算方面的問題起到了積極的指導(dǎo)作用，現(xiàn)就存在一些問題，予以補(bǔ)充和完善。
（一）建議進(jìn)一步細(xì)化非貨幣性福利的評(píng)價(jià)方法
實(shí)際工作中，非貨幣性福利涉及的情況多種多樣，界定非貨幣性福利的計(jì)價(jià)方法應(yīng)充分考慮實(shí)務(wù)的可操作性、統(tǒng)一性和靈活性。
?。ǘ┙ㄗh增加新型職工薪酬的會(huì)計(jì)操作規(guī)范
帶薪休假可分為非累積的帶薪休假和累積的帶薪休假。對(duì)于非累積的帶薪休假(如產(chǎn)假等)，由于權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)到下期，故會(huì)計(jì)上可不作處理。而對(duì)于可累積的帶薪休假，由于權(quán)利和義務(wù)可以結(jié)轉(zhuǎn)到下期，如果有確鑿證據(jù)證明企業(yè)很有可能因職工放棄帶薪休假而產(chǎn)生現(xiàn)金流出，則應(yīng)確認(rèn)為負(fù)債，計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。如帶薪休假作為一種新型的職工薪酬形式已逐步在企業(yè)中運(yùn)用。
?。ㄈ┙ㄗh對(duì)將辭退補(bǔ)償作為預(yù)計(jì)負(fù)債的做法加以嚴(yán)格定義，限制和避免其成為企業(yè)盈余管理的手段和工具。除非有確鑿證據(jù)證明企業(yè)很有可能因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生現(xiàn)金流出，否則不能作為預(yù)計(jì)負(fù)債計(jì)入當(dāng)期損益。“確鑿證據(jù)”可定義為企業(yè)與職工代表大會(huì)或工會(huì)組織已達(dá)成正式的不可撤銷的解除職工勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或協(xié)議。
