摘 要】
【摘要】目前許多企業(yè)都采用計(jì)時(shí)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，如果是按單一的“工時(shí)×單價(jià)”計(jì)算，不會(huì)造成員工利益受到損害。但是，如果計(jì)時(shí)工資要采用平均發(fā)放，或者設(shè)定一些條件和標(biāo)準(zhǔn)，在員工沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣除時(shí)，由于計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和扣除標(biāo)準(zhǔn)不一致，或者偷換概念，則會(huì)使員工利益受到損害。本文結(jié)合企業(yè)實(shí)際案例對(duì)問(wèn)題產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析，同時(shí)提出簡(jiǎn)單合理的計(jì)算方法，解決了差異問(wèn)題。
【關(guān)鍵詞】計(jì)時(shí)工資 平均發(fā)放 差異分析
企業(yè)計(jì)時(shí)工資發(fā)放是較普遍的事情，從一般角度看，只要正確統(tǒng)計(jì)了工作時(shí)間，事先明確小時(shí)工資單價(jià)，是不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，但是現(xiàn)實(shí)未必如此，從下面的實(shí)際計(jì)時(shí)工資發(fā)放案例中你能找出問(wèn)題的原因嗎？
一、案例分析
例：小張是一名有專長(zhǎng)的技術(shù)人員，被一家企業(yè)聘用，采用計(jì)時(shí)工資，工資單價(jià)50元/小時(shí)，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)的特殊性，有淡季和旺季之分，一年只需要工作10個(gè)月，分為上下半年。上半年集中在2、3、4、5、6月，下半年集中在7、8、9、10、11月，為了計(jì)算方便，規(guī)定5個(gè)月按20周算。由于工作性質(zhì)的特殊性，單位規(guī)定了半年內(nèi)（即20周內(nèi)）小張必須完成額定工時(shí)240小時(shí)，非工作時(shí)間小張必須留在單位等待突發(fā)的工作，但不計(jì)發(fā)計(jì)時(shí)工資以外的基本工資。企業(yè)為了讓小張安心工作，淡季1月和12月享受工作月份的平均工資帶薪休假。如果單位訂單多，超過(guò)240小時(shí)，還是按50元/小時(shí)計(jì)酬，多干多得。但是5個(gè)月內(nèi)工時(shí)不到額定240小時(shí)要按單價(jià)扣除，即扣除短欠工時(shí)×50元/小時(shí)工資。工資平均發(fā)放，半年一結(jié)算。
具體發(fā)放計(jì)算方式如下：
