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  • 深圳衛(wèi)視《加速 心跳》2010年9月15日開播,深圳衛(wèi)視每周三黃金時段20:50-22:00播出節(jié)目由場內激情速配和賽道驚險闖關兩大板塊組成。在激情速配環(huán)節(jié)中,每期由3名選手5名心...
    作者:奧財網校
    | 2012-11-13
  • 一、政治體制改革的重要性和迫切性   社會主義的改革分為經濟體制改革和政治體制改革。其中,政治體制改革更是關系著我黨發(fā)展的前途和命運。社會主義改革是社會主義制度的自我完善和發(fā)展...
    作者:奧財網校
    | 2012-11-13
  • ��一、引言   伴隨著國際化的競爭在日益地加劇,現代的企業(yè)都面臨著相當嚴峻的挑戰(zhàn),尤其這幾年來國際的金融危機在持續(xù)地蔓延。在這樣的背景之下,各企業(yè)...
    作者:奧財網校
    | 2012-11-13
  • ��一、概述   充填液壓支架是我公司為阜礦集團艾友煤礦所研制的綜放開采邊角煤、小塊段煤、煤柱及“三下” 壓煤量充填用的液壓支架,由于“三下” 壓煤...
    作者:奧財網校
    | 2012-11-13
  • 現代社會競爭日益激烈,生活和工作節(jié)奏急劇加快。面對巨大的工作和生活壓力,人們難免產生不同程度的心理和情緒問題,煩躁、焦慮、憂郁和孤獨已成為現代職業(yè)群體的心理通病。如果得不到及時有效...
    作者:奧財網校
    | 2012-11-13
  • ��一、引言   思想道德建設是單位上層建筑領域的重要建設,是社會文化建設的一部分。一些企業(yè)又將職工思想道德建設稱為企業(yè)文化建設。職工思想道德管理本...
    作者:奧財網校
    | 2012-11-13
  • ��一、文獻綜述   1.薪酬滿意度和離職傾向的概念界定   薪酬滿意度是薪酬管理最有效的指標之一,它直接關系到薪酬管理對企業(yè)員工的激勵功能。1...
    作者:奧財網校
    | 2012-11-13
  • 組織的成功主要取決于競爭力的優(yōu)勢,即組織成員的表現,而組織中優(yōu)秀的專業(yè)技術人才就是帶領組織創(chuàng)造績效與價值的關鍵。企業(yè)組織要想確定合適的人力資源管理模式,首先就得對人力資源管理模式的...
    作者:奧財網校
    | 2012-11-13
  • 工資的有效分配是我國進行經濟管理的一項重要舉措,在我國政府的宏觀調控中,工資是連接著企業(yè)生產和居民消費的重要環(huán)節(jié),只有一個合理的工資制度才能不斷提高企業(yè)的生產效率,還可以促進消費水...
    作者:奧財網校
    | 2012-11-13
  • 人力資源的一種定義是“在社會或企業(yè)里,能推動社會或企業(yè)進步的所有體力和腦力勞動者”。 通常來說,人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量,其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞...
    作者:奧財網校
    | 2012-11-13
  • ��一、國有企業(yè)薪酬管理存在的問題  ?。ㄒ唬┱畬ζ髽I(yè)的薪酬管理制度干預過度   近幾年來,隨著我國改革開放的深入開展,國有企業(yè)改革也是進行的...
    作者:奧財網校
    | 2012-11-13
  • ��一、影響薪酬機制的若干因素   薪酬機制的設置與管理是人力資源部門需要面對的一項非常艱巨的任務。科學合理的薪酬機制可以促進企業(yè)獲得更高的經濟效益...
    作者:奧財網校
    | 2012-11-13
  • ��一、引言   在股票市場中,人們在選擇股票的時候經常采用自上而下的選股策略,即先確定行業(yè),再確定具體的個股。由此可見,如何選擇行業(yè)是一個很重要的...
    作者:奧財網校
    | 2012-11-13
  • 人才招聘一直是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的重要一環(huán),它的目的在于為企業(yè)的發(fā)展補充所需的人力資源數量和質量,可以說人才招聘是企業(yè)提高核心競爭力的重要途徑之一。正如李廣義學者在其著作中所言...
    作者:奧財網校
    | 2012-11-13
  • 對于大多數人而言,股權激勵是一個既熟悉又陌生的詞匯,對它很熟悉是因為很多人都知道股權激勵是協(xié)調所有者與經營者矛盾的一個有效手段,對它陌生是因為對股權激勵的方式、實施股權激勵的條件、...
    作者:奧財網校
    | 2012-11-13
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