（一九九五年二月二十三日第五次廳務(wù)會(huì)議通過(guò)）
為了維護(hù)廳機(jī)關(guān)的正常工作秩序，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合廳機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本制度。
第一條 全體工作人員必須忠于職守，勤奮工作，遵守機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工或在公務(wù)時(shí)間內(nèi)擅離職守。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，起模范帶頭作用。
第二條 工作人員出勤情況列入年度考核。
第三條 建立考勤工作責(zé)任制。
（一）各處室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本處室工作人員的出勤管理和督催檢查。
（二）各處室須確定考勤員，逐日如實(shí)填寫考勤表，對(duì)每個(gè)工作人員的出勤情況進(jìn)行登記。
（三）各處室的考勤表，于每月五日前，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人審核簽字后交廳人事教育處備案。
（四）廳人事教育處與辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全體工作人員出勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
（五）各處室工作人員的出勤情況，由廳人事教育處和辦公室定期進(jìn)行通報(bào)。
第四條 工作人員請(qǐng)各類假都要填寫假條，辦理審批手續(xù)，須經(jīng)處室負(fù)責(zé)人或廳領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可離開工作崗位；假期結(jié)束后要即時(shí)辦理銷假手續(xù)。
（一）事假審批：一般工作人員請(qǐng)假在三天以內(nèi)的，由處室負(fù)責(zé)人審批；四天（含四天，下同）以上的，經(jīng)所在處室負(fù)責(zé)人同意后，由廳人事教育處審批；處級(jí)干部請(qǐng)事假在三天以內(nèi)的，由主管廳領(lǐng)導(dǎo)審批；四天以上的，由廳長(zhǎng)審批。
（二）年休假審批：一般工作人員休假，由各處室根據(jù)工作情況作統(tǒng)籌安排，處室負(fù)責(zé)人審批；處級(jí)干部休假由主管廳長(zhǎng)核準(zhǔn)，處室正職休假須經(jīng)廳長(zhǎng)同意。
（三）探親假、婚假審批：一般工作人員，由處室根據(jù)工作情況作統(tǒng)籌安排，處室負(fù)責(zé)人同意后，由廳人事教育處審批；處級(jí)干部休假由主管廳長(zhǎng)核準(zhǔn)，處室正職休假須經(jīng)廳長(zhǎng)同意。
（四）生育假、晚婚、晚育假審批：工作人員享受生育假、晚婚、晚育假，由廳機(jī)關(guān)計(jì)劃生育委員會(huì)（或衛(wèi)生所）簽注意見(jiàn)，經(jīng)所在處室同意后，到廳人事教育處辦理休假手續(xù)。
（五）病假審批：工作人員因病需要請(qǐng)假，須持醫(yī)生填開的病休證明，由所在處室負(fù)責(zé)人審批；病假超過(guò)30天的，要經(jīng)廳人事教育處審批。
（六）如因特殊情況未能在事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。
（七）假期結(jié)束需要續(xù)假，必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，經(jīng)原審批單位批準(zhǔn)后，方可續(xù)假；否則，視為曠工。
（八）廳領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假、休假按省委、省政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條 違反考勤和請(qǐng)銷假規(guī)定者，按以下三條處理：
（一）凡每月遲到早退累計(jì)超過(guò)5次者，通報(bào)批評(píng)。
（二）年累計(jì)曠工超過(guò)15天者，扣發(fā)當(dāng)年年度獎(jiǎng)勵(lì)工資。
（三）曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的予以辭退。
第六條 病假期間的工資待遇，按以下規(guī)定處理：
（一）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
（二）超過(guò)兩個(gè)月、工作不滿10年者，從第三個(gè)月起發(fā)給本人工資的90%。
（三）超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起：工作不滿10年者，發(fā)給本人工資的70%；工作滿10年者，發(fā)給本人工資的80%。
第七條 本制度自廳務(wù)會(huì)議通過(guò)之日起執(zhí)行。
