摘 要：現(xiàn)代經(jīng)濟管理理念的創(chuàng)新和應用，推動了建筑工程的多元化發(fā)展。隨著我國的建筑行業(yè)近年來發(fā)展迅速，該行業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位越來越重要。但是建筑行業(yè)在發(fā)展過程中還存在著諸多的問題，特別是建筑會計已不適應行業(yè)的發(fā)展。本文主要針對建筑會計存在的問題，提出相應的解決對策。
關(guān)鍵詞：建筑會計、行業(yè)問題、對策發(fā)展
引言：建筑行業(yè)的發(fā)展離不開會計工作的輔助和支持，隨著會計電算化的不斷發(fā)展，建筑會計也在不斷地創(chuàng)新改革以適應時代發(fā)展的需求，在發(fā)展的過程中出現(xiàn)了諸多的漏洞，對此，如何促進建筑會計行業(yè)的不斷發(fā)展成為當今建筑行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。
一、建筑企業(yè)會計的特殊性
企業(yè)在實際施工的過程中，施工的周期比較長，通常情況下，在同一年中無法完成施工，因此，建筑會計在進行核算時，要采取分級核算的方式，以適應企業(yè)施工的固有特點。根據(jù)工程的整體規(guī)模、工程量的大小、預計的施工周期來對會計進行分散管理，為工程的每一個項目、每一個流程都配備合適的會計人員。建筑會計在工作過程中，要嚴格按照工程的整體規(guī)劃進度來進行管理。建筑會計行業(yè)有著一定的特殊性，它不僅需要企業(yè)有著完善的管理制度與管理流程，還需要相關(guān)會計人員具備一流的核算技術(shù)、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與過高的思想覺悟。
二、建筑會計存在的主要問題
1、建筑會計行業(yè)人員多、分配不均。
我國的建筑工程近年來發(fā)展迅速，建筑行業(yè)也隨之不斷發(fā)展，促使眾多會計人員涌入這個行業(yè)。數(shù)量的提升并沒有帶動行業(yè)質(zhì)的提升，從事建筑行業(yè)的會計人員素質(zhì)都偏低，而且整個行業(yè)的人員素質(zhì)參差不齊。按照國家的相關(guān)規(guī)定，會計人員必須持證上崗，但是就是有一些人無視法紀，任意為之。從目前我國建筑會計行業(yè)發(fā)展狀態(tài)分析，整個財務系統(tǒng)的人員分配十分的不合理，核算部門的人員過多，對工作的推卸，財務管理人員過少，造成管理的混亂。整個財務系統(tǒng)的人員組成較為復雜，尤其是私營的建筑企業(yè)，會計人員多是家族內(nèi)部人員，這對會計發(fā)展十分不利。建筑會計與其他行業(yè)的會計一樣在核算上存在著諸多的不足，核算工作相對更加簡單、清晰、明了，對會計人員的專業(yè)技能要求也不是很高，而財務管理工作則不同，它對人員的組成有很高的要求，相對而言負責的工作較為抽象和復雜，財務管理人員不僅要熟悉會計工作本身的復雜和抽象。更要了解建筑行業(yè)的具體工作以及相關(guān)的行業(yè)規(guī)則，還要切實參與到企業(yè)的管理、監(jiān)督的工作之中。當前建筑行業(yè)面I}缶著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇，只有實現(xiàn)會計財務管理的科學化，盡快提高會計管理人員的素質(zhì)，優(yōu)化人力資源的管理才能真正的促進建筑行業(yè)健康發(fā)展。
2、建筑會計行業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高。
在我國的整個經(jīng)濟大環(huán)境中，會計人員由于工作的特殊性造成了職業(yè)地位的特殊性，直接導致部分人員的職業(yè)道德受到拷問。部分人員在經(jīng)濟大潮的沖擊下，放棄了職業(yè)操守，主要表現(xiàn)在誠信缺失以及職業(yè)道德索質(zhì)問題，誠信是作為一個會計人員的基本要求。這是對自己負責也是對企業(yè)負責，對社會和國家給予的權(quán)利負責。從我國建筑行業(yè)會計人員素質(zhì)調(diào)查中不難發(fā)現(xiàn)，他們?nèi)鄙俪绺叩穆殬I(yè)道德來約束自我行為，我國會計人員的職業(yè)道德正在受到社會的拷問，急需提升。
3、建筑會計行業(yè)的信息失真越來越嚴重。
會計的基本職能是提供信息給企業(yè)，企業(yè)憑借會計的信息進行相關(guān)政策的決策、審計和發(fā)展，它要求會計人員必須提供精確而有效的信息，這在建筑行業(yè)尤為重要，關(guān)系到工程的進度和質(zhì)量，建筑會計主要提供的數(shù)據(jù)是建筑行業(yè)的財務狀況、現(xiàn)金流量以及經(jīng)營成果等等。我國建筑行業(yè)的發(fā)展風氣不是很好，信息失真、信息造假現(xiàn)象普遍，為行業(yè)的發(fā)展帶來了負面的影響，建筑會計人員提供的信息無法真實的反映建筑企業(yè)的經(jīng)營活動，為人們提供了錯誤的判斷信息，給企業(yè)、人民乃至國家都帶來了很不利的影響，小到資金的流失，大到企業(yè)信譽受損，資源浪費。
三、建筑會計行業(yè)所面臨問題的完善策略
(一)優(yōu)化人員配置
目前我國建筑會計行業(yè)的用人制度混亂，沒有達到資源的最優(yōu)，在人員的分配上也不夠合理，因此，有必要進行重新的調(diào)整和安排，加大對會計管理人員的培養(yǎng)和引入，重視會計管理在建筑會計行業(yè)中的重要作用，促進行業(yè)朝著健康的方向發(fā)展。在行業(yè)內(nèi)部建立人們的信譽感，建立信用管理檔案，對工作中的誠信缺失以及誠信信譽計入檔案，并且以一種公開、透明的形式出現(xiàn)，建立互相監(jiān)督的機制，促進會計人員的誠信度提升。
(二)建立健全相關(guān)監(jiān)督機制
目前我國會計領(lǐng)域信息失真的問題越來越嚴重，除了組織內(nèi)部的問題之外，我國的法制建設(shè)還需完善，監(jiān)督體系還需加強。通過這一制度的建立和完善來確定責任制，規(guī)定信息失真的責任人為單位相關(guān)負責人，從而加強約束領(lǐng)導和會計人員的行為。我國建筑會計行業(yè)的有關(guān)工作方法與國際化相比，還存在較大差距，隨著經(jīng)濟全球化趨勢的加強，我國的建筑行業(yè)也面臨著國外競爭對手的壓力和挑戰(zhàn)，因此，建筑會計行業(yè)必須虛心學習國外先進的會計核算方法，縮小與國際化的差距，提高競爭力。
（三）在行業(yè)內(nèi)部應用先進的會計核算方法
我國的會計核算方法距離世界先進國家仍有一段的差距，因此，要不斷地學習國外先進的會計核算技術(shù)和方法，促進我國建筑會計行業(yè)與國際接軌，與國際接軌，提升自身的競爭力是目前我國建筑會計發(fā)展的目標。
結(jié)束語：
總之，建筑企業(yè)的會計管理，是當前財務會計改革下的建筑企業(yè)管理措施。針對我國現(xiàn)階段建筑工程建筑會計的現(xiàn)狀與弊端，加強建筑會計人員的預算和監(jiān)控，完善創(chuàng)新建筑會計管理體系，有利于推動我國建筑行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
