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摘　　要】


【摘要】招聘成本的傳統(tǒng)界定方法沒(méi)有考慮到招聘的逆向選擇成本，所以它對(duì)企業(yè)招聘工作的意義十分有限。從信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，招聘成本由招聘的逆向選擇成本和招聘的交易成本構(gòu)成，它們呈現(xiàn)出此消彼長(zhǎng)的關(guān)系，受到企業(yè)努力程度、信息不對(duì)稱(chēng)程度兩個(gè)變量的影響，并且企業(yè)最佳的努力程度決定最小招聘成本。
【關(guān)鍵詞】招聘成本 逆向選擇成本 核算方法

一、現(xiàn)行招聘成本計(jì)量方法評(píng)介
目前，在企業(yè)實(shí)踐中招聘成本的計(jì)算有三種方法：
方法一：把招聘成本分為內(nèi)部成本、外部成本和直接成本。內(nèi)部成本包括企業(yè)內(nèi)招聘專(zhuān)員的工資、福利、差旅費(fèi)支出和其他管理費(fèi)用；外部成本包括外聘專(zhuān)家參與招聘的勞務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)；直接成本包括廣告、招聘會(huì)支出、招聘代理和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)收費(fèi)、員工推薦人才獎(jiǎng)金、大學(xué)招聘費(fèi)用等。這種劃分方法雖然具體明了，但過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有體現(xiàn)招聘的全部費(fèi)用，對(duì)高層管理人員的幫助有限，不能通過(guò)招聘成本了解招聘過(guò)程和招聘結(jié)果的有效性。