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【摘　　要】


【摘要】本文對(duì)公司規(guī)模、上市年限、所有制性質(zhì)、公司業(yè)績(jī)、成長(zhǎng)性能力、獨(dú)立董事比例以及高管持股比例與高管薪酬的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析，為高管薪酬制度的進(jìn)一步完善提供借鑒。
　　【關(guān)鍵詞】高管薪酬 公司規(guī)模 上市年限 持股比例 敏感性檢驗(yàn)

高管作為一種稀缺的人力資源對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，近年來(lái)，國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于高管薪酬影響因素的研究范圍、內(nèi)容都在不斷深入，但對(duì)于公司成長(zhǎng)能力、上市年限、治理結(jié)構(gòu)的研究還比較少，關(guān)于不同上市公司高管薪酬影響因素的截面差異如在何種公司規(guī)模下對(duì)高管薪酬的影響顯著這些問(wèn)題都值得進(jìn)一步研究。