【摘 要】
【摘要】內部控制監(jiān)督的本原性質從社會學、哲學、心理學和管理學四個領域，可分別得出內部控制監(jiān)督的行動反思觀、反饋控制觀、組織學習觀和質量管理觀，它們各自反映了監(jiān)督本原性質的一個側面，相互之間構成了一個邏輯統(tǒng)一的整體。
【關鍵詞】內部控制 監(jiān)督 組織學習 質量管理
1992年COSO發(fā)布的《內部控制整合框架》運用了系統(tǒng)論的思想，將內部控制分為控制環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、監(jiān)督五要素，其中的監(jiān)督要素是作為整個內部控制系統(tǒng)的一種反饋機制，目的在于確保內部控制各要素能夠根據(jù)環(huán)境的變化及時進行動態(tài)調整，以保證企業(yè)內部控制的持續(xù)有效性。不過，COSO發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)的具體應用中，監(jiān)督要素并沒有得到有效實施，為了更好地幫助企業(yè)設計、實施和評價監(jiān)督程序，COSO在2009年發(fā)布了《內部控制系統(tǒng)監(jiān)督指南》。國際信息系統(tǒng)審計與控制協(xié)會（ISACA）在此基礎上，立足于IT環(huán)境，于2010年發(fā)布了《內部控制系統(tǒng)和IT監(jiān)督指南》，指導企業(yè)在IT環(huán)境下設計、實施和評價監(jiān)督程序。鑒于監(jiān)督要素的重要性，為了探尋內部控制監(jiān)督的本原性質，本文將從社會學、哲學、心理學和管理學四個領域進行分析。
