摘要：隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展對財務管理工作越來越多的重視，各行業(yè)尤其是小企業(yè)對財務人員職業(yè)道德的要求也越來越高。同時從事財務工作的人員越來越多，加上國家對財務人員管理及行業(yè)發(fā)展的相關規(guī)章制度的頒布，面對財務發(fā)展的新形勢財務人員自身也亟需提高自己的職業(yè)技能，這些都對會計人員的職業(yè)道德提出了新的要求。因此，本文結合作者在小企業(yè)中的工作體會對在小企業(yè)工作的會計人員的職業(yè)道德存在的問題進行分析，并提出一些改進意見。
關鍵詞： 財務人員 職業(yè)道德 小企業(yè)
一、企業(yè)會計人員素質提升的必要性
（一）當今經濟的發(fā)展和企業(yè)復雜的業(yè)務處理對財會人員素質提出了更高的要求。現(xiàn)代企業(yè)的財務工作已遠遠超越過去傳統(tǒng)意義簡單的核算職能，增加了工作的復雜性和難度，為適應社會經濟發(fā)展的需要廣大財會人員應積極應對，全面提升自身綜合素質。
（二）當今的經濟已經全球化，尤其是中國加入WTO后為了與國際經濟接軌我國的財務制度的改革力度也在不斷加大，許多新的會計法規(guī)和相關制度出臺并有許多新變化，對企業(yè)財務人員的素質提出了更高的要求。
二、財務人員職業(yè)道德方面存在的問題：
（一）財務從業(yè)人員自身的理論知識和業(yè)務實踐能力不高
雖然從目前的從業(yè)形式看，我國財務從業(yè)人員數(shù)量不斷增加，但從業(yè)人員整體職業(yè)道德素養(yǎng)水平卻不足，中高端的財務管理人員尤其缺乏。主要表現(xiàn)在很多在小企業(yè)工作的財務人員在思想上事業(yè)心、責任心不強，缺乏工作熱情為，了自身利益有時可以放棄原則。在業(yè)務水平上不愿意繼續(xù)學習新的會計法規(guī)和相關制度，在基本的理論知識知之甚少，一知半解但又不愿意鉆研。
（二）小企業(yè)中財務人員要不就是年齡偏大，要不就是和領導層有親屬關系，造成這種現(xiàn)象原因與小企業(yè)主對財務工作重視但具體工作又是一知半解，為了不被欺騙大都喜歡用“自己人”。另一方年齡偏大人員經驗豐富，可以使企業(yè)在財務方面獲得額外收益。
三、財務人員職業(yè)道德方面存在問題的原因
（一）隨著我國經濟的發(fā)展和全球化，刺激了各行業(yè)對財務人員的需求。但現(xiàn)有教育體制下，經過系統(tǒng)的專業(yè)的財務培訓的財務人員無法滿足社會日益增長的需要，因此通過大量的社會團體辦學，個人傳授等等形式培訓短時間內“培養(yǎng)”出了大量的財務從業(yè)者。甚至有些從業(yè)者只是從實踐中摸索，而沒有學過理論知識的學習。這種現(xiàn)象在小企業(yè)中比較常見。
（二）小企業(yè)中的財務從業(yè)者由于教育水平和職業(yè)素質相對較低，不太注重自身業(yè)務水平和技能的提高，滿足現(xiàn)狀，認為現(xiàn)有知識足以應付現(xiàn)有工作需要。不愿意為了企業(yè)而促使自己額外“付出”，尤其是這部分的付出還是沒有企業(yè)物質利益回報的情況下。
（三）雖然我國相關法律要求財務人員堅持原則，不做假賬。但在現(xiàn)實的工作中，尤其是小企業(yè)中的財務人員為了自己切身利益基本上都是按照自己雇主的要求行事。在同時面對國家相關法律要求和雇主要求時，小企業(yè)的財務從業(yè)者往往選擇后者。
四、加強財務人員職業(yè)道德建設的對策
（一）加強財務從業(yè)人員在學習階段的職業(yè)道德教育，使其明確財務人員的職業(yè)道德在其以后工作中的重要性，是衡量其職業(yè)成功與否的底線。在平時工作中也要重視財務工作的繼續(xù)教育，把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來，自己能力的提高才能勝任更重要的工作，只有具備了相應的能力企業(yè)才能給予相應的職位和待遇。從這方面來說，在日常工作中的學習和鉆研不僅不是單純餓付出，而且有更優(yōu)厚的回報。
（二）企業(yè)要完善內部控制制度，雖然在小企業(yè)中內部管理制度沒有大中企業(yè)那么完善，但也要建立相對合理適用的監(jiān)督制度。企業(yè)終極目標就是要利潤，要發(fā)展。當小企業(yè)的發(fā)展逐漸達到規(guī)范化時只有專業(yè)的財務人員才能滿足其發(fā)展的需要。但在小企業(yè)有相當一部分領導財務知識欠缺，為避免為企業(yè)造成損失應建立定期審計制度，聘請會計師事務所為其審計，形成對企業(yè)財務人員的有效監(jiān)督。與此同時企業(yè)也應加強對財務人員的在職培訓，企業(yè)不僅要在財務人員的職業(yè)技能培訓方面加大投入，更重要的是要在職業(yè)道德方面加強引導，使財務人員能感受到企業(yè)對其的認可，從而使財務人員認同企業(yè)。因此，小企業(yè)也應盡早建立起自己的內部控制制度，為企業(yè)發(fā)展提前做好人力資源在財務方面的準備。
（三）定期對財務人員的工作進行考核與評價，并進行相應的獎勵與懲罰，并與工資等級、職稱評定、升職等內容相結合起來，從而加強財務人員重視本職工作質量和效率的外在壓力，并增強不斷學習相關專業(yè)知識和提高自身職業(yè)技能水平和職業(yè)道德修養(yǎng)的內在動力。
五、結束語
職業(yè)道德是一個職業(yè)得以生存的基礎，財務人員良好的職業(yè)道德修養(yǎng)更是是其職業(yè)生涯的生命線，單位的良好職業(yè)道德建設是事業(yè)提升的基石。如今，小企業(yè)的經濟總量雖然在國家總體經濟比重不占主體作用，但小企業(yè)所涉及到的人口卻是占總人口總數(shù)的絕大比重，在小企業(yè)中營造財務職業(yè)道德建設的社會環(huán)境，提升財務職業(yè)道德建設水平，不僅可以保證小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更可以為推動社會整體的職業(yè)道德水平的提高，從而為開創(chuàng)更公平、更誠信的社會主義市場經濟提供更廣泛的基礎。
參考文獻：
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作者：王通
