從傳統(tǒng)企業(yè)財務評價到以財務為主結(jié)合非財務指標的評價，再到以戰(zhàn)略為導向的績效指標評價，企業(yè)績效評價研究獲得了極大發(fā)展。企業(yè)戰(zhàn)略績效評價存在著不同的模型和流派。本文重點介紹了國外企業(yè)行為績效評價理論、關(guān)系績效評價理論、審計績效評價理論、FOM（Family of measures）績效評價理論，以及第三代BSC戰(zhàn)略績效評價理論的最新成果。
縱觀各種理論可以發(fā)現(xiàn)，當前企業(yè)戰(zhàn)略績效評價研究較多關(guān)注企業(yè)績效關(guān)鍵指標的分析和提取，但對構(gòu)建的績效評價體系中同一層級指標內(nèi)部之間以及不同指標層級之間的內(nèi)在聯(lián)系不夠重視。目前的研究成果缺少對建立的績效評價體系進行地區(qū)區(qū)隔及區(qū)隔后的行業(yè)實證檢驗，因此績效模型的指標體系和績效評價結(jié)果的科學性在發(fā)展中國家和地區(qū)均需要做進一步的實證檢驗。同時，縱觀企業(yè)績效評價方法發(fā)展歷程可以發(fā)現(xiàn)，評價內(nèi)容逐漸從單一到全面，由簡單到復雜；評價目標逐步多元化；評價方法逐漸引入運籌學或數(shù)量統(tǒng)計方法以力圖使評價更加科學性。因此，隨著績效評價外延的擴大和內(nèi)涵的深入，未來的企業(yè)績效評價方法將不再局限于單一的管理學科，而是呈現(xiàn)多種研究方法相互交叉應用和補充的趨勢。
本文最后指出，國內(nèi)關(guān)于績效評價問題的研究和國外相比還存在較大的差距。一方面，國內(nèi)相關(guān)文獻多半是介紹和評述國外的一些主要研究成果，缺少自身對企業(yè)績效評價問題的研究和創(chuàng)新；另一方面，國內(nèi)研究的文獻中對企業(yè)評價指標的選擇和評價方法問題的探討居多，但缺少一些實證研究和個案剖析。因此，加強對西方績效評價理論的研究，進一步檢驗西方績效模型在我國的行業(yè)適用性，既有重大的理論意義又有十分現(xiàn)實的實踐意義。
（張正紅整理自《經(jīng)濟學動態(tài)》2007年第5期，作者：喬均 蔣昀潔）
