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  張貽華

財務(wù)人員是一個非常特殊的職業(yè)群體，財務(wù)管理在各單位中，又是重要的崗位，在工作過程中，經(jīng)常會遇到很多的職業(yè)風(fēng)險，為保護(hù)財務(wù)人員的正當(dāng)合法權(quán)益，現(xiàn)就財務(wù)人員職業(yè)風(fēng)險如何進(jìn)行防范，談幾點(diǎn)粗淺的看法。

一、財務(wù)人員職業(yè)風(fēng)險點(diǎn)分析

財務(wù)人員職業(yè)存在的風(fēng)險點(diǎn)，因管理行業(yè)的不同，也有所差別。

主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。有些單位財務(wù)管理人員缺乏財務(wù)知識培訓(xùn)，業(yè)務(wù)水平較低，政策法規(guī)觀念淡薄，這是目前單位財務(wù)管理工作中存在的一個弱點(diǎn)。
（二）內(nèi)控制度缺失。有的單位對預(yù)算收支概念模糊，經(jīng)費(fèi)開支無計劃，隨意性較強(qiáng)，將個人意志凌駕于法律制度之上，單位內(nèi)控監(jiān)督不到位。

（三）執(zhí)行制度不嚴(yán)。有的單位盡管制定了相關(guān)的財務(wù)管理制度，并掛在墻面上，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，不嚴(yán)格按制度辦理，會計、出納人員不及時對賬、過賬，往來款項沒有及時結(jié)算，沒有按要求及時交送財務(wù)報表，相關(guān)的財務(wù)管理制度形同虛設(shè)。

（四）工作熱情不高。有的財務(wù)人員在崗位工作了多年，申請崗位交流沒有著落，工作熱情不高，有厭煩情緒。據(jù)了解，不少單位財務(wù)人員不愿意再從事財務(wù)管理崗位，認(rèn)為這項工作繁雜、工作量大、費(fèi)力不討好，風(fēng)險系數(shù)高。尤其是經(jīng)常遇到審計、紀(jì)檢等部門來單位監(jiān)督檢查，看賬本、查憑證、找資料、問情況、寫說明等等，財務(wù)人員則是首當(dāng)其沖。

二、財務(wù)人員職業(yè)風(fēng)險防范措施

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，夯實(shí)基礎(chǔ)。財務(wù)人員在自學(xué)的基礎(chǔ)上，各單位和會計主管部門要經(jīng)常組織財務(wù)人員開展《會計法》等法律、法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)，樹立正確人生觀、價值觀，提升服務(wù)質(zhì)量，樹立廉潔觀念，提高政策理論水平、業(yè)務(wù)水平和自身的綜合素質(zhì)。

（二）健全制度，規(guī)范管理。嚴(yán)格執(zhí)行國家會計基礎(chǔ)規(guī)范管理要求，認(rèn)真落實(shí)資金管理有關(guān)規(guī)定，制定嚴(yán)格的內(nèi)控制度，明確崗位職責(zé)，實(shí)行崗位間的相互監(jiān)督，執(zhí)行財務(wù)公開制度，財務(wù)管理實(shí)行陽光操作。

（三）開源節(jié)流，嚴(yán)格把關(guān)。全面落實(shí)單位財務(wù)“收支兩條線”制度，按規(guī)定做到及時，足額上繳行政性收費(fèi)和罰沒收入，按照節(jié)約型機(jī)關(guān)要求，加強(qiáng)預(yù)算管理，堅持經(jīng)費(fèi)跟著預(yù)算走原則，嚴(yán)格按照上級撥款項目安排財務(wù)收支，將日常開支納入制度化、規(guī)范化的管理軌道。

（四）不做假賬，工作清廉。各單位加強(qiáng)對財務(wù)人員的廉潔教育，規(guī)范行為準(zhǔn)則，關(guān)心、關(guān)愛財務(wù)人員，加強(qiáng)對現(xiàn)金、票據(jù)、固定資產(chǎn)的管理。建立健全現(xiàn)金、票據(jù)、固定資產(chǎn)的管理制度，做到日清月結(jié)，定期開展盤查，及時結(jié)算清理往來款項，從日常工作中防止和杜絕各類不廉潔行為的發(fā)生。