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隨著新型冠狀病毒感染肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展，在全國范圍內打響了一場“疫情防控狙擊戰(zhàn)”。
為做好“疫情防控狙擊戰(zhàn)”防控工作，人力資源社會保障部及北京市政府陸續(xù)出臺了一系列規(guī)范性文件，為疫情防控提供強有力政策保障的同時，旨在妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障用人單位正常生產經營秩序。
北京市律師協(xié)會立足北京的實際情況，結合北京地區(qū)有關勞動用工政策和勞動用工特點，撰寫《疫情下勞動用工合規(guī)與勞動關系法律問答》，本文節(jié)選其中涉及工資的部分問題，推薦給大家。
1. 國家延長2020年春節(jié)假期，延長假期這幾天用人單位安排勞動者上班的是否應當支付加班工資？
答：應當支付。
律師解析：2020年1月26日，國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，延長2020年春節(jié)假期至2020年2月2日。本次延長假期的法律依據為《突發(fā)事件應對法》第八條的規(guī)定，屬為應對疫情采取的防控措施，用人單位應當遵守。本次延長的假期期限性質應為休息日。根據《勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的相關規(guī)定，在此期間應當支付加班工資。
2. 勞動者疑似患病或者或系密切接觸者被隔離期間，工資如何支付？
答：應支付在此期間的工資。
律師解析：根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條及《傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定，對于疑似患有新型冠狀病毒肺炎被隔離的員工，應支付在此期間的工作報酬。
根據北京市人力資源和社會保障局于2020年1月31日發(fā)布的《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付其工資。對于企業(yè)要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
3. 勞動者被確診患有新型冠狀病毒肺炎的，工資如何支付？
答：員工在確診患有新型冠狀病毒肺炎治療期間，應支付在此期間的工資。
律師解析：根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。
根據北京市人力資源和社會保障局于2020年1月31日發(fā)布的《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付其工資。
根據《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條、《用人單位職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號)第二、第三、第四、第五條以及《北京市工資支付規(guī)定》（2007年修改）第二十一條的規(guī)定，被確診為新型冠狀病毒肺炎的員工，在其患病治療期間，應依法享受相應的醫(yī)療期待遇。
4. 從疫情地區(qū)回京到崗上班的勞動者居家自我隔離觀察期間，工資如何支付？
答：綜合目前的現實情況來看，如自我隔離觀察時間為14天，用人單位應當支付在此期間的工資報酬。
律師解析：根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）第一條規(guī)定，因緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。
根據《北京市人力資源和社會保障局關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩(wěn)定有關問題的通知》第二條規(guī)定，職工未復工時間較長的，企業(yè)經與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。
根據北京市人力資源和社會保障局于2020年1月31日發(fā)布的《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付其工資。
5. 執(zhí)行工作任務出差的勞動者因疫情未能及時返崗期間，工資如何支付？
答：按照正常工作期間工資標準支付。
律師解析：《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩(wěn)定有關問題的通知》（京人社勞字〔2020〕11號）第二條第二款規(guī)定，由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。
6. 因疫情防控不能休假的勞動者，工資如何支付？
答：根據《勞動法》規(guī)定安排補休或按照法律規(guī)定支付相應的加班工資報酬，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。
律師解析：根據《國務院辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知《（國辦發(fā)明電〔2020〕1號）第三條、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（2013修訂）第二條第（二）項以及《北京市工資支付規(guī)定》（2007修改）第十七條的相關規(guī)定，2020年1月24日至2020年2月2日期間，因疫情防控不能休假的員工，因2020年1月25日、26日、27日為法定節(jié)假日，用人單位應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付工資報酬；因2020年1月24日、28日、29日，2020年2月1日、2日為休息日，用人單位先安排補休，并不能安排補休的按照不低于本人日工資或小時工資的200%支付工資報酬。
北京市人力資源和社會保障局于2020年1月31日發(fā)布的《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》要求，根據《國務院辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工，企業(yè)應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于工資基數的200%支付加班工資。
7. 用人單位因疫情防控停工停產的，工資如何支付？
答：工資支付依據規(guī)定執(zhí)行。
律師解析：根據《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位停工停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，用人單位支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，用人單位應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
8 勞動者因疫情未復工期間，月度績效工資如何發(fā)放？
答：應根據用人單位績效工資的規(guī)定執(zhí)行。
律師解析：實踐中績效工資約定以及計算的方式不同，具體根據雙方勞動合同以及規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。
9. 勞動者結束隔離措施后，需在家繼續(xù)休養(yǎng)的，休養(yǎng)期間工資如何支付？
答：具體根據員工的假期性質確定。
律師解析：員工持有醫(yī)療機構出具的病休證明，應當按照病假支付待遇；無病假證明的，可以優(yōu)先安排員工年休假、加班調休、公司福利假期；員工無醫(yī)療機構病休證明，且無其他假期可用的，可以申請事假。
10. 由于疫情防控原因導致用人單位錯過工資發(fā)放日，應如何處理？
答：用人單位要將有關情況及時通知員工，并在復工后立即支付。
律師解析：受疫情影響，國務院發(fā)文延長春節(jié)假期至2月2日，部分地區(qū)如上海禁止于2月9日之前復工。根據原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號文）第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。鑒于當前疫情無法事先預見，如因疫情防控原因導致用人單位錯誤工資發(fā)放日，用人單位未及時發(fā)放工資系因當前客觀原因所致，應在復工后及時予以支付。
相關法規(guī)
人力資源社會保障部辦公廳
關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知
人社廳明電〔2020〕5號
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業(yè)正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
二、企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權益。
人力資源社會保障部辦公廳
2020年1月24日
